6月1日，我市首批招聘的38名考生分別到各招聘單位，進行為期一個月的試工，考評合格者將確定為體檢對象，不合格的將終止聘用資格。
去年12月中旬，我市組織市直42家事業(yè)單位面向社會公開招聘碩士研究生及以上學歷高層次人才190人。截止4月10日，最終確認700人符合報考條件，進入測試環(huán)節(jié)。根據(jù)疫情防控要求，測試工作采用“錯峰、分散、靈活、小規(guī)�！钡姆绞椒秩M織實施，第一批為招聘人數(shù)與參考人數(shù)相等沒有構成競爭的31個崗位，采取試工的方式進行測試，即組織資格復審合格的考生直接到招聘單位招聘崗位試用一個月，由招聘單位及其主管部門進行全程紀實，結合考生工作情況，對其德、能、勤、績、廉以及崗位匹配度進行綜合考評、作出“合格”或者“不合格”的決定。試工采取“日記、周評、月考核”的辦法，考生每天記錄工作情況，指導老師評議考生每周工作情況，試工期滿考生進行總結述職，招聘單位進行考核、提出考評意見，經(jīng)主管部門審定后報市招聘工作主管部門。
市人社局有關負責人介紹，此次試工的崗位均為事業(yè)單位急需緊缺的專業(yè)，報考對象均為碩士研究生。為確保錄用人員素質(zhì)，我市對測試方式進行改革，首次采取創(chuàng)新方式考察錄用人才，讓考生直接到招聘崗位工作，接受招聘單位“面對面”考察考核，在“干”中接受挑選，實現(xiàn)報考人員和招聘單位的“雙向選擇”。（張松林 張先鋒 田來）