隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)的不斷推進(jìn)，勞動(dòng)者工資、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)日益受到關(guān)注。近日，北京市昌平區(qū)人民法院針對(duì)新冠肺炎疫情期間的工資、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)事項(xiàng)作出解讀，提醒用工單位應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)及疫情期間新出的相關(guān)政策履行對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的相關(guān)義務(wù)。
問(wèn)：用人單位靈活安排工作期間，勞動(dòng)者居家辦公的，用人單位如何支付工資？
答：勞動(dòng)者居家辦公視為正常提供勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付正常工作期間的工資收入，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)籌安排，也可以通過(guò)規(guī)章制度規(guī)范勞動(dòng)者的行為，調(diào)整勞動(dòng)者的工作飽和度，原則上不應(yīng)僅因工作內(nèi)容不飽和而降低勞動(dòng)者的工資收入。
問(wèn)：勞動(dòng)者因疫情原因無(wú)法按時(shí)返崗，亦無(wú)法居家辦公的，用人單位如何支付工資？
答：勞動(dòng)者因疫情原因無(wú)法按時(shí)返崗，用人單位應(yīng)優(yōu)先安排帶薪年休假等各類(lèi)假期，用人單位安排年休假工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
勞動(dòng)者未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，可以安排勞動(dòng)者待崗，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定辦理。
對(duì)于執(zhí)行工作任務(wù)的出差勞動(dòng)者，因疫情未能及時(shí)返崗期間的工資待遇由用人單位按正常工作期間工資支付。出差職工滯留期間的差旅費(fèi)應(yīng)由用人單位承擔(dān)。
問(wèn)：用人單位要求勞動(dòng)者自駕車(chē)或乘坐出租車(chē)上下班，或安排其他同事接送，是否支付額外的工資或補(bǔ)貼？
答：用人單位基于疫情防控等原因，要求勞動(dòng)者自駕車(chē)或乘坐出租車(chē)上下班，有條件的勞動(dòng)者應(yīng)予以配合，對(duì)于確實(shí)存在相應(yīng)困難的勞動(dòng)者，用人單位可予以統(tǒng)籌安排，對(duì)于相應(yīng)的費(fèi)用，目前無(wú)法律明文規(guī)定由哪一方承擔(dān)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)本著友好協(xié)商的原則予以處理，有條件的用人單位可以向勞動(dòng)者發(fā)放相應(yīng)的補(bǔ)貼。
問(wèn)：新冠肺炎疑似病人或密切接觸者，在隔離、醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的工資如何支付？
答：對(duì)于屬于新冠肺炎疑似病人或與新冠肺炎感染病人、疑似病人有密切接觸的勞動(dòng)者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀(guān)察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的工資待遇由用人單位按正常工作期間工資支付。但因勞動(dòng)者本人不遵守政府防控措施導(dǎo)致被隔離治療和醫(yī)學(xué)觀(guān)察除外。
除上述情況外，需要居家隔離或集中觀(guān)察（如從外地返回），該期間不屬于傳染病防治法第四十一條規(guī)定的隔離期間。用人單位可優(yōu)先安排帶薪年休假等各類(lèi)假期，也可綜合條件使用年度內(nèi)休息日，用人單位可按照相關(guān)假期規(guī)定或支付正常工作期間的工資收入。
問(wèn)：感染新冠肺炎的勞動(dòng)者在治療恢復(fù)期間，用人單位如何支付工資？
答：對(duì)于感染新冠肺炎的勞動(dòng)者，在其隔離治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資。隔離期結(jié)束后，勞動(dòng)者因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期工資。醫(yī)療期中，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定，或者按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
問(wèn)：春節(jié)假期和春節(jié)延長(zhǎng)假期期間上班的勞動(dòng)者，用人單位如何支付加班工資？
答：2020年1月25日至27日為法定節(jié)假日，用人單位安排執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于工資基數(shù)的300%支付加班工資。
1月31日至2月2日為春節(jié)延長(zhǎng)假期，因疫情防控不能休假和提前結(jié)束休假?gòu)?fù)工的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于工資基數(shù)的200%支付加班工資。